Az argentin 10Pines szoftvercég teljesen átalakította az eddig ismert alkalmazotti díjazást. Náluk nem a főnök(ök), hanem a dolgozók döntik el, ki-mennyi fizetést kapjon.
Hogy ez vajon egy álommeló-e így, vagy épp ellenkezőleg, azt mindjárt kiderítjük.
Furcsa elképzelni, hogy ez alapján kapjuk a fizetésünket, ám egy argentin szoftvercég beveztette ezt a módszert, aminek révén szeretne hatékonyabbá, átláthatóbbá és demokratikusabbá válni. – írja a BBC cikke alapján az Origo.
Egyébként zárójelben nem holmi kezdő cégről beszélünk. A 85 alkalmazottal büszkélkedhető vállalat olyan nevekkel dolgozott együtt már, mint a Burger King vagy a Starbucks.
A fizetésekről évente háromszor döntenek az argentin cég értékesítői találkozóin, amelyen mindenki részt vesz, kivéve az új alkalmazottak. A dolgozók előállhatnak, ha úgy érzik, hogy jogosultak lennének a fizetésemelésre, amit aztán közösen megvitatnak és eldöntik, hogy kinek milyen bére legyen.
A rendszer állítólag remekül működik, és mindenki elégedett. A módszer hatékonyságának a kulcsa, hogy a munkatársak tisztában legyenek azzal, hogy az egyenlőség nem ugyanaz, mint az igazságosság.
[custom-related-posts title=”Visszarepülünk néhány napot!” none_text=”None found” order_by=”title” order=”ASC”]
Kérjük kövess minket! Számodra csak egy kattintás,
de nekünk a világot jelenti! 🙂
